2018年吊裝人才市場預測
編者按：2017年即將過去，對于未來，人們總是懷著期待，同時也懷著焦慮。不妨，讓我們?nèi)ヮA測、猜測一下，在新的一年，設備搬運行業(yè)、吊裝行業(yè)會如何發(fā)展和變化。
對2018年吊裝人才市場的發(fā)展，蘇州蘇安起重吊裝有限公司有三個基本判斷。其一，吊裝人員的工資可能還會繼續(xù)上漲。其二，部分熱門崗位如吊車司機、現(xiàn)場指揮、搬運工人招人還有難度。其三，吊裝人才培訓體系依然存在短板。
吊裝搬運公司下面就對如上三個問題進一步進行說明。
吊裝人員工資繼續(xù)上漲
根據(jù)統(tǒng)計，近五年以來，設備搬運和吊裝行業(yè)的工資是一直處于上漲態(tài)勢的。導致設備搬運員工薪水不斷上漲有兩個主導原因。其一，勞動力成本上漲大勢所趨。其二，吊裝技術工人是需要時間積累和學習投入的，一定的薪水才能填補前期投入。
部分熱門崗位人員不足
在“吊車吧”等網(wǎng)絡論壇中，時常會看到“招聘吊車司機”之類的信息，而設備搬運公司實際運營，吊車司機、搬運指揮也往往是緊俏職位。在近期，因為員工回家過年的因素，不少設備搬運公司幾乎運營停滯。
吊裝人才培訓存在短板
目前吊裝人才輸送渠道有二，一是專門的培訓學校，如大名鼎鼎的山東藍翔，二是公司自己通過學徒制進行培養(yǎng)。兩種培養(yǎng)方式都存在問題。前者的問題是：速成導致經(jīng)驗不足，后者的問題是培訓不嚴謹、不科學，特別是沒有系統(tǒng)的吊裝安全知識和經(jīng)驗。吊裝搬運公司認為，在2018年，設備搬運公司還需要將“學校培訓”與“師傅帶徒弟”結合起來，為公司培養(yǎng)人才。
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