中小設備搬運公司人才招聘策略變化
編者按：唯一的不變就是變化。此語適用于任何一個行業，當然也適用于設備搬運行業。回顧和總結變化的目的在于找到未來的趨勢、亮光和機會。
新年伊始，根據公司觀察，不少設備搬運公司都在公司門口張貼了“招工啟事”，而部分設備搬運公司或在招聘網站發布招工信息，或是在官網刊登招聘信息。“設備搬運公司新一波招人潮正在出現。”蘇州蘇安一位負責人力資源的經理表示。
在過去十年間，中小設備搬運公司的人才招聘策略有何變化呢？
根據蘇州搬運公司人力資源經理的總結，人才招聘策略經歷過兩次大的變化。
由熟人介紹到公開招聘
至今，有不少設備搬運公司的員工都來自于同一個鄉鎮或者村子，這就是典型的熟人介紹招工模式，往往是老員工介紹老鄉進入公司。但是隨著搬運公司對搬運工人技能要求的提高，熟人介紹的成功率不斷降低，為此，很多公司開始在人才市場、工程高校、職業院校進行招聘，目前，這仍然是設備搬運行業主要的招聘方式。
從自主養成到借助獵頭
設備搬運公司在做大之后，也需要一些高級專業人才，例如現場管理人員、搬運方案設計人員、工程師等等，在早期，這類人才都是設備搬運公司自己培養和逐漸你養成的，但是這種方式的缺點是耗時耗力，有時候滿足不了公司發展的需要。現在，在獵頭公司的客戶中，有不少設備搬運公司，它們委托招聘的人員多是工程師、管理人員、高級技工等，這就說明，尋求高級人才，開始依賴和倚重獵頭公司。