隨便問起任何一位吊裝搬運公司的負責人：目前公司面臨的最大困難是什么？往往會得出一個一致的答案：缺人才。為什么優秀的人才不愿意進入設備搬運公司呢？業外人士可能會得出工資低、工作強度大等原因。但是實際上，一個十分重要的原因是：設備搬運公司沒有體系化的人才成長通道。
簡單來說，一個人成為設備搬運公司的一名員工，但是若干年后，該員工可能工資上漲了，但是職位并沒有明顯提升。所以，基于這種擔憂，設備搬運行業的員工流失率非常高，并且人難招。
為此，公司進行了一次嘗試。試圖建立起成體系化的設備搬運人才成長通道。目前本公司已經建立起來了兩條設備搬運人才通道。一條是學校通道，一條是社會通道。
吊裝搬運公司的學校人才成長通道
如果你是一名工程院校的畢業生，進入本吊裝公司之后，首先會在基層搬運單位進行實踐，職位是搬運工程師助理或者項目助理，在這一崗位上的時間約為兩年左右，兩年之后，可以升任項目經理或者工程師，如果專業技術過硬，并且具有一定管理能力，可以成為某一個分公司的經理以及主管。
社會人才成長通道
如果你是從最基層的搬運工人做起，沒有受過系統的設備搬運經驗，吊裝搬運公司同樣為你設置了一條成長通道。在搬運工崗位鍛煉一年以上表現優秀者，可以申請成為搬運團隊的負責人或者主管，同時，對委托學校以及專門機構，對基層的核心人才進行培訓，經過培訓之后，這類人才可以成為搬運工程師。
吊裝搬運兩條人才通道的建立，確立了這樣一種觀念：從事設備搬運工作，同樣有前途。